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欧博注册:新北宣布第3波劳检违规名单 统联、中华电信、一诠上榜

新北市政府劳工局今日宣布今年第3波违反劳动基准法及职业平安卫生法的雇主名单,计有281家业者。劳工局示意,这次宣布名单中,统联客运、中华电信及上市公司一诠周详皆因使劳工超时事情,依违规次数及违规情形,划分裁处罚锾100万元、50万元及48万元。

劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重,计有85家;其次出勤纪录未逐日纪录劳工出、退勤时间,计有50家;至于使劳工超时事情,则有43家;另外,违反职安法部门,以未提供需要的平安卫生设施最为普遍,计有48家。

劳工局指出,统联客运未能妥适因应春节疏运岑岭,导致抽查之7名劳工共计至少18次单日超时情形,甚至有使劳工单日工时达16.25小时及单月延伸工时达100.18小时,且本次已是第10次违反,故处以罚锾100万元,并同时发函副知交通主管机关增强督导,以维护公共平安及劳工权益。

一诠周详则因经常性使劳工超时事情,且本次已是第5次违反,故处以罚锾48万元。而中华电信2018年时「499专案」因解决促销流动时代,普遍使劳工超时事情,经媒体大量报导后,仍未接纳矫正行为连续违规,考量违法情节重大,且中华电信系政府及公营事业机构持股比例至少30%以上之泛公股事业体,资力显具规模,当为一样平常私人企业之楷模,更须想法推行劳基法所课予雇主法定义务,自应受较重之责难水平,故加重裁处罚锾50万元。

局长陈瑞嘉示意,劳基法罚锾金额已提高至100万元,新北市政府在109年6月8日修正通告新的裁罚基准,遵照违规次数、招聘劳工人数及违法情节决议罚锾金额,违规事业单位如为上市/柜公司者,将加重裁罚金额百分之二十。以违规事业单位招聘劳工人数101人以上为例,如经检查发现未依法计给劳工加班费,第1次违规的罚锾金额,原则上将自4万元起算。

此外,为制止发生「情轻罚重」或「情重罚轻」的情形,本次裁量基准修订将罚锾金额,由原单一金额改以区间局限规范,针对违规次数较少者,律定罚锾区间局限增添适用弹性,针对违规次数较多者,向上增添区间局限,以相符劳基法2次修法提高罚锾金额的立法意旨,兼顾珍爱劳工权益及责罚相当原则。劳工局呼吁雇主遵守法律划定,以免届时遭受高额罚锾。

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