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菏泽人才招「聘网:996加」班【影】响{了青}年的幸福感,《获得》感《和安》全 感 ,[却]又 不《得》

996事‘情’制{‘征’象} 折[射在]职 青‘年’超‘时’事情 问[题,]是当 前‘劳动’力市场讨『论的』焦〖点,〗厘“清”在职{青}年超时事【情的现】状,『影响「因』素」及其社(会)心理< 结果> ,对于[确]立 协调【劳动关系】具<有主>要 的[现]实意 义。劳动『力』动 态[观]察 数{据}剖《析》发现,“跨”越一‘半’的<在职>青年‘存在客观’加班,{四成}主『观』熟【悉加】班,但近 三分[一]是 被<迫加>班,四【成是】无偿加〖班。「〗超时事情在 男[性」,]教 育水〖平〗降低,资‘源与’劳动『密』集型行 业,外国[合资]企 业 的[在]职 青【年】群『体』中最【为严重;但知】识(手)艺【行】业,{非生产职}员,非外国{单}元<中>无<偿加班 比>例「更高[。{」事“情”生涯〖空〗间一体化}“{「引」诱}”【(在】职)青<年延伸>事(情)时{间。『}在 职青年[的]加班同 时』 遵照[经]济 效用最(大)化{的原}则。超时 事[情]尤 其《是无偿的,》非<强>制‘加’班显着降低「在」职<青年>的幸福(感,获)得感({『职』业「获得}),」平安感(『身体健康』平<安)。 >平『安』感‘转’变『经济社』会【的快速】生“长,”各种职员<对于劳动>效“率的要”求水‘涨’船(高,)行业{竞}争‘愈演’愈烈,导“致”受(雇)劳动『力的』超时「『工」』作{「征」象}习以〖为〗常;加班演(变)成【一种】事情“『新』常态”和“职场“新”文 化”。《[多超]时 加》‘班的’企{业,}华为,阿『里,京东,』苏【宁,「拼多】等{先}后被列“入」“ 996”公 司[名]单”。996 非{互联}网等行 业[所独]占,2019 年11“月娱乐行”业「的高以翔由」于‘延’续录制17【小时综】艺节「目」而导致“心”源《性猝》死,致使996事『情制』再<度>嵌(入)舆论『漩《』涡》。(围)绕996事『情制』对 个[体]生 涯和【劳】动权益‘的’影响“等”网{络讨}论连续‘发’酵,“ 996”{一词也入}选了2019{年《}咬‘文’嚼「字》」的十「大」流“行”语,<折>射「出996〖事」情制已〖成〗为一种‘普〗’遍{征‘象},加班成’为【众多人力】的《事情“《标配》”。“晚》上“熬”夜<加班”,第二>天咖啡『续』命,干「着996的」事情,拖着ICU《的》身<躯,996成>青《年新标签。 <众》多青<年时>常「以> “」感<受>身〖体被〗掏{空”自}嘲,讥讽不{愿}加《班》又 不得[不]加 班{背}后<的>辛酸‘和无’奈。
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